Fra Sexisme til Respektisme

Fra Sexisme til Respektisme

Opdater jeres kultur nu, så alle kan føle sig trygge - også i fremtiden.

Kurset udbydes online indtil Danmark åbner.

Hvorfor

Oplevede krænkelser, sexisme og chikane kan blive kilde til voldsom mistrivsel, frygt, stress og depression. Det kan koste fyringer med stor menneskelig skade og dyre skandaler på medieforsider. Alles integritet bliver sat på spil. Også ledelsens.

Vi hjælper jer med at blive bevidste om de ubevidste værdier og normer, som eksisterer og om ubevidst chikanerende adfærd. Sammen hjælper vi jer med at blive frontfigurer for klare værdier og normer, der aktivt skaber en levende kultur, der sikrer alles trivsel, respekt og arbejdsglæde - uanset køn, krop og seksuel orientering. 

Indhold

Kurset er fundamentet til en kulturændring, som klæder jer på til ledelse anno 2021. Målet er at blive enige om et tydeligt og respektfuldt sprog - også digitalt - til at kommunikere om håndteringen af både seksualitet, krænkelser og oplevet magtmisbrug på arbejdspladsen.

Vi går et spadestik dybere i ledelsens dybere aspekter af et tabuiseret emne, som enhver leder i dag er forpligtet til at forholde sig aktivt til i sin ledelse. Derfor er dette kursus rettet konstruktivt mod at undersøge, hvad Me Too bevægelsen inviterer alle i både samfund og jeres virksomhed til at blive bevidste om, hvordan man håndterer de udfordringer, som er blevet tydelige, og hvilke muligheder Me Too reelt giver både mænd, kvinder og andre kønsidentiteter på arbejdspladsen. 

KONTAKT OS FOR INFO OM TILVALGSMODULET LEDELSE MED DIVERSITET & INKLUSION.

Udpluk af spørgsmål, som vi undersøger

Vi kan ikke tage vores seksualitet af og på som en frakke. Vi hjælper jer til at skabe kulturer og kommunikation - også digitalt  -  hvor alle både engagerer sig, og føler sig trygge på samme til. Hvad skal der til for, at alle føler sig trygge? Hvilke forskelle er der i opfattelser hos en på 53 og en på 27? Hvordan opstår muligheden for magtmisbrug i en organisation i forhold til seksualitet overhovedet? Hvordan taler man om grænser, krænkelse og chikane med sine medarbejdere og kollegaer på en mere åben måde? Hvad overser vi? Hvilken rolle spiller sms, emojis og tilgængelighed i medarbejderes private tid?

Spørgsmålene er mange. Vi hjælper jer med at afsøge svar, skabe en kultur der er tidssvarende og få et opdateret sprog for et emne, som de fleste aldrig taler om.

Det skal vi lave om på.

Få fundamentet på plads

Alle virksomheder er - ligesom individer - forskellige. Et tv-produktionsfirma vil naturligt have en anden kultur end en forskningstung virksomhed. Derfor skal jeres kultur også skabes bevidst ud fra de mennesker, I er. 

Det som er ens for alle er, at ingen HR afdeling eller leder kan eller må i dag overse behovet for at sikre at sexisme, sexchikane og krænkelser ikke finder sted nu eller i fremtiden. Det præventive arbejde er nøglen.

Dette kursus er en hjørnesten for en ny bevidsthed og kulturændring. Vi følger processen til dørs med individuel sparring, sparringsnetværk og opfølgende kurser efter en evaluering af jeres behov.

Lad os tale om det format, som passer til netop jeres virksomhedskultur. 

Nedenfor kan du læse om de enkelte moduler. 

Dag 1

Indhold

Kulturen i dag, blinde vinkler, skabe sprog for at kommunikere oplevet sexisme, krænkelse i hverdagen, redskaber til at skabe tryghed til at tage en akavet eller ubehagelig samtale. 

Form

Indtil Danmark er endeligt genåbnet, er dette kursus online. Kurset bliver gennemført som en kombination af oplæg, faciliteret proces og øvelser. Kursister får et spørgeskema inden kursusstart.

Online deltagelse

For at sikre optimale betingelser for online undervisningsdagen, får deltagerne tilsendt en udførlig guide til forberedelse.

Opfølgning Modul 1

Denne opfølgning er altid online og varer 2 timer.

Indhold

Opfølgning på fokusområder fra Dag 1, erfaringsdeling, redskaber til håndtering af konkrete scenarier.

Opfølgning er en kombination af case gennemgang og sparring.

Dag 2 

Indhold

Indføring i hvad der skal til for at skabe kulturændringer. Formulering af værdier og normer for adfærd, som skaber optimal tryghed og arbejdsglæde i netop jeres virksomhed.  Redskaber til kommunikation og aftaler. 

Form

Indtil Danmark åbner er dette kursus online. Kurset bliver gennemført som en kombination af oplæg, faciliteret proces og øvelser.

Spørgeskema 

Kursister får et spørgeskema inden modulstart til at evaluere erfaringer siden sidst.

Opfølgning Modul 2

Denne opfølgning er altid online og varer 2 timer.

Indhold

Opfølgning på fokusområder fra Dag 2, erfaringsdeling, redskaber til håndtering af konkrete scenarier.

Hvis der ikke er tilvalgt Ledelse med Diversitet & Inklusion, så afslutter vi kurset denne dag med at gennemgå evaluering og sætte kursen  for jer fremadrettet.